Celaya, Gto; La Oficial Mayor, Mireya Villagómez Molina, aseguró que los 151 trabajadores municipales comisionados en áreas distintas a su adscripción no deben preocuparse, pues la reciente instrucción de regresar a sus puestos de origen tiene como objetivo mejorar la operatividad del gobierno local y no generar despidos.
Lo anterior, luego de que trascendiera que, mediante un oficio, se solicitó a estos empleados regresar a sus áreas originales antes del miércoles 26 de febrero, lo que generó incertidumbre entre los afectados.
Villagómez Molina explicó que la intención de esta medida es optimizar la distribución del personal para que cada trabajador desempeñe funciones acordes con su perfil.
”¿Qué pasa si contratamos a un contador y luego lo mandamos a otra área? Lo que queremos es que las personas estén en el lugar adecuado. Si en alguna dependencia consideran que un trabajador es funcional en su comisión, pueden solicitar su permanencia por oficio, pero buscamos que la estructura sea más eficiente”, detalló la funcionaria.
Sobre los empleados que no sean aceptados en su comisión actual, la Oficial Mayor indicó que se analizarán sus perfiles para reubicarlos en otras áreas dentro de la administración municipal.
“No creemos que haya empleados inadecuados, sino que pueden no estar en el puesto correcto. Vamos a revisar sus currículums y encontrarles un lugar funcional dentro de la estructura municipal”, subrayó.
Villagómez Molina afirmó que hasta el momento no se ha detectado la presencia de “aviadores” en este grupo de 151 empleados. Aclaró que su reubicación se debió, en la mayoría de los casos, a solicitudes personales o requerimientos de los directores de área.
“No estamos buscando despedir a nadie. Queremos que el personal esté en las áreas donde realmente aporte y la administración sea más eficiente” , reiteró.
Finalmente, mencionó que de los 151 trabajadores en esta situación, 91 son de planta y el resto trabaja bajo contrato trimestral, por lo que los cambios en su adscripción no implican necesariamente una afectación en sus condiciones laborales.
