Celaya, Gto; El alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez debe aplicar un acuerdo aprobado por el Ayuntamiento y separar de su cargo al coordinador de Reconstrucción del Tejido Social, Luis Antonio Tierrasnegras Romero, señaló la regidora panista Isabel Herrejón Arredondo.
La también presidenta de la Comisión de Derechos Humanos recordó que el 18 de febrero de 2025 el órgano edilicio aprobó por unanimidad un punto de acuerdo para que cualquier servidor público que genere violencia o transgreda derechos humanos sea cesado y no únicamente reubicado dentro de la administración municipal.
Herrejón Arredondo explicó que dicho acuerdo fue notificado al alcalde un día después de su aprobación y consideró que debe aplicarse en el caso del funcionario, quien fue señalado por una trabajadora y cuya actuación fue analizada por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG).
“El 18 de febrero del año 2025 se generó un acuerdo en Derechos Humanos que fue aprobado por unanimidad, en donde dice que se solicita al Presidente Municipal instruya a la Oficial Mayor que, en el caso de que cualquier servidor público sea generador de violencia o transgreda los derechos humanos, se proceda de forma inmediata al cese laboral, no siendo reubicado en ninguna de las áreas de la Administración”, afirmó.
La regidora señaló que el documento fue respaldado por integrantes de Morena, PAN y otros miembros del Ayuntamiento, entre ellos el síndico Francisco Javier Torres Álvarez, Ana Laura Benítez, Adrián Guerrero Caracheo, Andrés Espinosa, Cristina González y Raúl Alejandro Cuevas Molina.
Isabel Herrejón explicó que si bien la resolución de la PRODHEG no establece como recomendación la separación del funcionario, sostuvo que existe un acuerdo municipal previo que obliga a las autoridades a tomar una postura ante casos de violencia o transgresión de derechos humanos.
“Las recomendaciones ya están dadas. Sí se van a cumplir, como dice el director de Desarrollo Social. Sin embargo, yo como presidenta de la Comisión de Derechos Humanos y los integrantes de la Comisión de Derechos Humanos, que somos siete, no podemos ser omisos sobre esto y más el alcalde”, señaló.
La edil consideró que la administración municipal no debería trasladar a la persona afectada a otra área mientras el servidor público permanece en su puesto.
“Es muy fácil reubicar a esta persona que es víctima y dejar en el lugar al servidor público. No se trata de eso. No se trata de hacer las reubicaciones o de cumplir las recomendaciones de la PRODHEG”, afirmó.
Herrejón Arredondo recordó que el acuerdo aprobado el año pasado surgió, entre otros motivos, después de un caso de acoso y hostigamiento laboral registrado también en la Dirección de Desarrollo Social, en el que el entonces director de Educación, Víctor Hugo Sinecio Chávez fue despedido.
“Hay que recordar que este acuerdo se hizo porque también en esa misma Dirección de Desarrollo Social sucedió lo mismo sobre un acoso y un hostigamiento laboral, misma que esa persona no fue reubicada y fue despedida”, comentó.
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos también cuestionó la decisión de retirar a la trabajadora de su área y enviarla a otra dependencia, al considerar que esta medida representa una forma de revictimización.
“Estamos hablando de una situación de una mujer que ha sido vulnerada y afectada en la dignidad de cada ser humano y no podemos permitir este tipo de situaciones. Ya sería la segunda ocasión en esta Dirección de Desarrollo Social que pasa esto”, señaló.
Por ello, hizo un llamado al presidente municipal para que informe a los titulares de las dependencias sobre el acuerdo aprobado por el Ayuntamiento y garantice que sea aplicado.
“Invitar al alcalde, exhortar al alcalde de que cumpla, que le informe a todos los directores de las dependencias y que realmente cumpla cabalmente y que no haya una reubicación como tal, sino el cese laboral de este servidor público. No lo digo yo, como presidenta de la Comisión de Derechos. Lo decimos los siete integrantes de la Comisión de Derechos Humanos”, afirmó.
Finalmente, Herrejón Arredondo aseguró que durante la actual administración han aumentado las quejas relacionadas con el entorno laboral y lamentó que se presenten situaciones que, dijo, incluyen amenazas e intimidaciones.
